Erwerbstätigkeit im hohen Alter

Die Entwicklung in vielen Ländern belegt, dass es möglich ist, höhere Quoten der Erwerbstätigen älteren Arbeitnehmer zu erreichen.

Die in den USA und in Holland zu beobachtenden Zuwächse bei der

Erwerbstätigkeit Älterer, sind dabei nicht zu Lasten der jüngeren Beschäftigten gegangen.

Es geht um ältere Arbeitnehmer in volkswirtschaftlicher sowie in betriebswirtschaftlicher Sicht, die nicht als Konkurrenz  bzw. als  Wettbewerb zu jüngeren Arbeitnehmer anzusehen sind.

Es müssen die sozial- und den tarifpolitischen Rahmenbedingungen so angepasst werden, dass die Vorteile eines längeren Verbleibs im

Erwerbsleben im Vergleich zu einem vorzeitigen Ruhestand auf die

Arbeitnehmer insgesamt positiv auswirken. die Beschäftigung älterer

Arbeitnehmer soll auch für das Unternehmen Vorteile bringen. Zu einer Rückbesinnung auf das unverzichtbare Potenzial der Älteren muss es aber auch in der betrieblichen Personalpolitik kommen.

 

· Ältere Arbeitnehmer sollen länger im Betrieb bleiben und arbeiten, indem die Weiterbildung und Umschulung gefördert wird.

· Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen seitens des Arbeitgebers

initiieren oder erleichtern, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht.